職場の悩み

お局にキレた!お局の執拗ないじめに我慢の限界!キレた後はどうなった?

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毎日のようにお局に嫌がらせを受けていたら精神的に限界がきてもおかしくありません。

ただ状況によってはパフォーマンスとしてキレてみるのもいいかもしれません。

 

今回は実際にお局にキレている場面を見たことのある人に

状況やキレた後にどうなったかなど情報を集めました。

 

我慢の限界でキレてもパフォーマンスとしてキレるにしても

その後にどうなるか経験談を知っておくと何かの参考にできる部分があるでしょう。

 

まずはキレるまでの経緯について確認していきましょう。

執拗な嫌がらせでガマンの限界!お局にキレるまでの経緯

あの人はお局にこんな嫌がらせでキレた!!

    • 仕事の確認だけど、休みの日や帰った後などでも関係なく連絡を入れてくる
    • いちゃもんに近い小さなことでもグチグチ注意する
    • 他の人がいるにも関わらず大きな声で説教する
    • 職場の仲間と仲良くしているのが気に入らないという逆恨み
    • 新人がなぜかいじめのターゲットにされる
    • 仕事ができる若い子に嫉妬
    • ミーティング中にいちゃもんをつけてくる
    • ちょっとした汚れに対して過剰に注意してくる
    • 少しのミスをしつこく注意をし続ける
    • 卒業した学校に嫉妬していた

 

次にキレたときの細かい状況やキレた後に状況がどのようになったかを

各エピソードごとにまとめましたので確認していきましょう。

お局にキレた状況の詳細&キレた後どうなった??

お局A:50代前半 勤続10年以上の場合

お局にキレたときの状況

40代前半 勤続約6年
社内では40代女性は営業職、50代お局は事務職のという立場です。

すでに出社している人に聞けばわかるようなことを

わざわざ出勤前の40代営業職の人に悪意の確認の連絡をいれたようです。

それで40代営業の人を怒らせていました。

 

お局から受けたいじめの内容やキレるまでの経緯
50代お局は以前から何かにつけて確認魔で

相手が公休や勤務外であろうと構わず連絡してくるタイプです。

急遽なことややむを得ないことだったらいいのですが

案外ほかで調べればわかるようなことをわざわざターゲットを絞って、

しかも確認させる相手が悪いというような感じで接してきます。

こういうことがしばらく続きいよいよ怒らせたという状況です。

 

お局にキレた後、キレた人はどうなった?
通常通り勤務しています。時間外の余計な連絡ごとが無くなってよかったと言っています。勤務場所と職種が別なので問題ありません。

 

キレられたお局はどうなった?
営業職と直接やり取りする種類の業務を外されたようです。結局まわりもそのことは薄々気づいていたのでそれをきっかけに他の人に替わりました。

 

お局にキレるってどうなの?
お局様の種類やキレる内容にもよります。本当に理不尽な事をされているのであれば、いまはどの企業でもパワハラはコンプライアンスになっているので昔よりは言いやすいかと思います。対お局でも逆パワハラというのもあるので感情的になる前に一度考えることは必要です。他人に意地悪をする人は気づいたら職場からいなくなっていたりするので私が同じ目にあったら相手にしないかなと思います。

お局B:50代前半 勤続約20年の場合

お局にキレたときの状況

20代半ばで勤続1年半。
他部署の女性で、同い年だったこともあり入社は彼女の方が後からでしたが

仲良くしていた女性でした。

彼女の教育担当をしていたお局様は入社からずっと必要以上に怒鳴ったり

高圧的な物言いでよく彼女を泣かせていました。

ロッカーで泣いているところに私が遭遇し、話を聞いていると、

お局様が入ってきて、まだ泣いてるの?

と言ってきたので我慢ならなかったのかブチギレて反撃していました。

 

お局から受けたいじめの内容やキレるまでの経緯
内容は、書類のホチキス留めの仕方からメールの内容のような

業務に関わることを小さなことでもすぐできない子と叱ったり、

他部署のメンバーと会話するだけで無駄口と怒られたり、

スーツはスカートは似合わないとか靴はもう少し高級なの選べない?見る目無いの?と言った

言われる筋合いのないことまですぐに見つけてみんなの前で怒るという感じでした。

 

お局にキレた後、キレた人はどうなった?
泣きながらロッカールームを出て行きました。

社用車て営業に回る事もあるのですが、駐車場で車の中でまだ泣いていました。

相当メンタルをやられていたようでした。

 

キレられたお局はどうなった?
残ったメンバーに聞こえるように、最近の若い子って自分の立場がわかってないのかしらね、

と周りに同調を求めるように話しかけて来ました。

苦笑いするメンバーの空気に耐えられない様子でオフィスへ戻って行きました。

 

お局にキレるってどうなの?
キレるというより淡々と話し合う場を作るか、メールのやり取り、

1番の策は人事や総務に相談する事かなと思います。

周りもやりづらくなるし本人同士はもっと居心地が悪くなるのでやめた方がいいと思います。

お局C:40代前半 勤続約15年の場合

お局にキレたときの状況

30代前半で勤続約5年。
新人からお局に仕事を引き継ぐ日でした。

本来であれば新人がお局に仕事を渡す前に解決しておく必要がありましたが、

ある事情により困難であったためその内容も含めて申し送りました。

お局は納得いかなかったのか大声で突然怒り出しました。

しかし、実はお局が前日に解決できる案件であったのに放置しており、

それが原因でこのようなことを引き起こしました。

 

お局から受けたいじめの内容やキレるまでの経緯
新人に対してお局は「こんなこともできないの?」「あー、また私の仕事が増えたじゃん」

などと周囲に他の社員がいるにもかかわらず新人に対して説教をしたり、

愚痴をはいていました。

キレた人は新人教育をしている人で解決できないまま

お局に引き継ぐ判断をしたのはキレた人でした。

勿論キレた人もお局の発言を聞いていたため、突然お局の前に立ち

「○○さんそれは職場で発言する内容ではないです。

そもそも○○さんが昨日解決しないままにしていましたよね?」とキレました。

 

お局にキレた後、キレた人はどうなった?
お局に対して一瞬だけキレましたが、その後はすぐに仕事に戻り、

通常通りの人柄に戻っていました。

その後はお局に対してもいつも通りの対応をしていました。

 

キレられたお局はどうなった?
自分が原因であることがバレて他社員に見られながら新人に素直に謝罪していました。

その後は反省したのかシュンとしていました。

 

お局にキレるってどうなの?
毎回このようなことが起こるたびに直接キレるのは効果がないと思いますが、

普段優しそうな人や怒らない人が直接キレるとお局もおとなしくなると思います。

お局D:50代前半 勤続約20年の場合

お局にキレたときの状況

20代前半で勤続約3か月。
私自身の話ですが、看護師として働き初めて3か月目。

職場の先輩達に恵まれ、自分は人気のある先輩に可愛がられていた。

ある日、意地悪な先輩と2人きりの夜勤終了まで2時間というところで、

意地悪な先輩が急にブチギレた。

「いつまでやってるのよ!遅いんだから…なんであんたがあの子たちと仲いいのよ。

ムカつくたらありゃしない。これもやっておいて頂戴ね、早くね」

勝手に妬まれて、鬼のような顔で顔を真っ赤。

私がなぜ仲良くしているか分からないですと大きな声で堂々と答えました。

シーツ交換は大変時間を要し、丁寧に作業するものですので、

いつもより丁寧に仕上げてやりました。

 

お局から受けたいじめの内容やキレるまでの経緯
入職して3ヶ月が経過した頃、40代の女性の先輩とその仲間が私を可愛がってくれました。

その先輩達は職場のムードメーカーでまるで芸人さんのように、

ツッコミがうまく盛り上げ上手な方でした。

しょっちゅう、50代の先輩の失敗を皆の前でいじるような方でした。

ある日、50代の女性が私達の仲を嫉妬していたようです。

 

お局にキレた後、キレた人はどうなった?
真っ赤な顔をして独り言を呟きながら、小走りでその場を走って行きました。

一緒に作業すれば早く終わるから、やりましょ?とは言う余裕はないようだった。

 

キレられたお局はどうなった?
他の職員が出勤してきて先程の2人のピリピリしたムードは

想像できない元のような空気になっていた。

先程のは何だったのだろうと腹が立った。

 

お局にキレるってどうなの?
あなたが間違っているなどと否定的な発言は控え、わからないなど曖昧な表現が良いと思う。

大勢の前で戦った方が証人がいていいような気がする。

お局E:20代後半 勤続約5年の場合

お局にキレたときの状況

20代半ばで勤続約1年。
他の職員がいない部屋に同期の子が連れていかれ、

「明日もそんなので仕事来るの?いつ辞めるの?」と暴言あり。

お腹や足を殴られたり、蹴られたりした。

その同期の子は「今の録音させてもらってますから。部長に報告しますね。」

とキレたそうです。

 

お局から受けたいじめの内容やキレるまでの経緯
普段からそのお局は、私の同期の子をいじめのターゲットにしていた。

またその同期の子はお腹に婦人科疾患があり、

殴られたりしたら、悪化する病気を持っていて、

「もう耐えられない。証拠をつかんで、上司に報告する。」と言っていました。

 

お局にキレた後、キレた人はどうなった?
一瞬だまりましたが、

「別にいいよ。私ここでなくても、あなたと違って、どこでも働けるから。」

と吐き捨てながら去っていったそうです。

 

キレられたお局はどうなった?
上司から注意はされたようですが、それ以上の処置にはなりませんでした。

うちの職場は完全に縦社会で、新人の発言はあっても、スルーされてしまいました。

 

お局にキレるってどうなの?
縦社会の職場では、あまり有効ではないと感じた。

証拠をつかむのは大事なので、そこから法律に訴える策をとるべきだと思った。

お局F:50代前半 勤続約20年の場合

お局にキレたときの状況

30代前半で転職してすぐの女性。

30歳の人は50歳の人からのいやがらせに悩んでいました。

50歳は仕事があまりできず、仕事ができる30歳のことを好きではありません。

50歳は変わっていて、すれ違いざまに30歳に体当たりして、

ついに30歳は行動を起こすようになります。

 

お局から受けたいじめの内容やキレるまでの経緯
30歳は当初50歳からのいやがらせに耐えていましたが、

体当たりされたことで決心しました。

同僚に相談したり、直属の上司に相談するようになり、

最終的に50歳からのいやがらせの話は経営者の耳に入るようになりました。

 

お局にキレた後、キレた人はどうなった?
経営者は50歳と面談することになりました。

ちょうど数日前に50歳は仕事でミスをしていて、

そのことを含めて話し合うことになりました。

50歳は自分が被害者で、

30歳を含めて周囲の同僚からいじめを受けていると経営者に言ったそうです。

 

キレられたお局はどうなった?
結局30歳はそのまま職場に残るようになりました。

50歳は別の部署に異動することになりました。

以前から50歳の評判は悪く、仕事ができないと言われていました。

異動した部署でも50歳は自分が被害者だと周囲の人に言っているそうです。

 

お局にキレるってどうなの?
もともと性格の悪い人にキレても同じことでしょう。

余計にヒステリーになって、周囲に害を及ぼすかもしれません。

いじめの確証があったり、道徳的・倫理的に許せないことがあるなら、

上司に相談したり周りの人と協力した方が無難です。

お局G:40代前半 勤続約20年の場合

お局にキレたときの状況

20代半ばで勤続約4年。
20代半ばの女性は看護師で新人の指導中。

人手がとられるため、お局はご立腹。

その日は入浴介助画がある日だった。

20代半ば女性は、ミーティングで周囲に新人のフォローと人手が取られることに

理解と協力を得られるように依頼した。

 

お局から受けたいじめの内容やキレるまでの経緯
その日は入浴介助がある日だった。

20代半ば女性は、ミーティングで周囲に新人のフォローと

人手が取られることに理解と協力を得られるように依頼した。

ミーティング終了後お局が20代半ば看護師に文句。

看護師はお局准看護師に、入浴にもきちんと携わります。

と伝えると、お局が「本当だろうね。来なかったらいいかい!?」と恫喝。

ついに20代半ば女性はブチギレて「クソババア!」と怒り一触即発

 

お局にキレた後、キレた人はどうなった?
クソババア!とブチギレた20代半ば看護師に怒ら「クソババア!」と20代半ば看護師に、

師長が、怒る気持ちはわかるけどクソババアはいけませんと優しく注意していた

 

キレられたお局はどうなった?
「クソババア!と20代半ば看護師に怒ら「クソババア!」と

20代半ば看護師に怒られたお局准看護師はビビったのか立ち去っていった

 

お局にキレるってどうなの?
黙っていたらナメられる。

自分に非があるならば謝罪、指摘にはお礼をするけれど、

自分に非がないことについて理不尽な言動があれば、

何度かは泳がすけれど度が過ぎたら職場の雰囲気に影響しなそうな場面なら

直接対決もしょうがないと思う。

お局H:50代後半 勤続約30年の場合

お局にキレたときの状況

30代前半で勤続4年目。
営業、事務員、みんなが繁忙期に忙しい中、出産立会いのため、休みをとった社員に対して

『あんたなんか立会いしたって意味ないのに。ま、職場にいたって対して意味ないか。』

とおとなしい先輩社員に言った時。

その先輩社員、前回は流産してしまったため、周りも気を遣ってあげていた。

職場内でも面倒見がよく、周りからも信頼されている社員だが大分大人しい人でした。

 

お局から受けたいじめの内容やキレるまでの経緯
社長以外にはかなりの罵声をあびせたり、ちょっと床や机、テーブルが汚れていると、

誰かにやらせるのではなく自分ででかい声で文句や愚痴を言いながら掃除したり、

変わりますよって言うと『なら初めからやりなさいよ』と言われたり。

 

お局にキレた後、キレた人はどうなった?
特に変化はなく、周りには相変わらず元気に挨拶。

もちろんお局にも挨拶はしています。

仕事も以前と変わらないで普通にこなしています

 

キレられたお局はどうなった?
特定の人には相変わらず威張っていますが、前に比べ陰険ないじめや、

いやごらせはなくなりました。

やっぱり上司の前で注意されたのが効いたみたいです。

 

お局にキレるってどうなの?
他に対処方法がなく、

本人も周りの意見を聞き入れないのであれば仕方の無いことだと思います。

優しく注意、意見を言って聞いてもらえるならそれが一番ですが。

お局I:40代前半 勤続約5年の場合

お局にキレたときの状況

20代後半で勤続約1年男性。
お局はもともとしつこい性格でミスを見つけると注意を行い、その場でミスに対して謝るが

私が別の作業でほかの部屋に行って作業をしているのに

追いかけてきて同じことをまた、言って注意が始まりそんなことが数日続いて、怒鳴りました。

 

お局から受けたいじめの内容やキレるまでの経緯
お局のせいで職場に入職した、新人が何人も辞めたということは聞いていた。

同じ部署になってお局から仕事のミスを見つけられ、しつこく注意を受けていた。

私も入職したばかりなので、すみませんと仕事のミスを謝り、その場を収めていた。

 

お局にキレた後、キレた人はどうなった?
お局が前より問題行動があるのは他のスタッフも知っていたので(もちろん上司も)

とくに問題とはならずそのまま仕事をしていました。

 

キレられたお局はどうなった?
部署異動などはなく、一緒に仕事をしていましたが、それ以来注意をしなくなりました。

しばらくして他のスタッフに結婚退職をして他県に引っ越すと

自慢げに話していたのをそのスタッフに聞きました。

 

お局にキレるってどうなの?
自分の仕事上でのミスは素直に直そうと思って謝りますが、

今回はお局の場合はきれていいと思います。

同じことをグチグチとその日に6回も聞かされて。

こんなことされたら新人は辞めますわ。

お局J:40代前半 勤続約3年の場合

お局にキレたときの状況

20代前半で勤続約3か月。
15名ほどの男女半々の福祉の職場です。

毎朝前日の利用者さんの状況報告と当日の予定を当番が発表します。

新卒の女性職員が当日の当番で、発表していました。

朝の短時間のミーティングなので個別の利用者の細かい対応は

ミーティング後に担当者間で行うのが慣例です。

お局様は、どういうわけかこの日は、

特定の利用者さんについての質問ばかりして担当女性を右往左往させているのです。

周りの職員は、また始まったくらいに思っていました。

ところが新卒の女性職員が突然、日誌を机に叩き付けて出て行ってしまったのです。

 

お局から受けたいじめの内容やキレるまでの経緯
伏線はありました。切れた女性は福祉の名門M大学卒だからです。

お局さんはM大学に合格できなかったという噂があり、いじめの対象はみんなM大卒です。

キレた女性は常習的に他の職員の面前でお局様からいじめを受けていました。

いじめの中心は、毎日の利用者報告が内容が薄いと言って

彼女だけが再提出をさせられていたからです。

 

お局にキレた後、キレた人はどうなった?
キレた女性は明るく仕事熱心でみんなから可愛がられていました。

将来も期待されていましたが結局退職してしまいました。

 

キレられたお局はどうなった?
さすがに暫くはおとなしくしていました。

彼女が退職した後、本部の局長に呼ばれ色々事情を聴かれたのがだいぶ堪えたようです。

しかし立ち直るのも早く、M大卒に対するお局様のいじめは復活しています。

 

お局にキレるってどうなの?
キレる気持ちは十分理解できます。

もし自分がいじめにあったらどこまで耐えられるか自信はありません。

しかしキレたら負けです。

退職してしまった彼女は、

福祉の世界でお役に立っていくという素晴らしい夢を持っていましたが、それを失いました。

百戦錬磨のお局様は、一人や二人にキレられたとしてもビクともしませんでした。

残念ながらキレたからと言って、お局様は大人しくなりません。

まとめ

今回の記事ではお局にキレた人についてお伝えしてきました。

仕事の場で高圧的な態度で大声を上げてしまうことは良くないのは誰もが分かっています。

 

しかし、常識に通じない相手に対しては致し方ないこともあるかもしれません。

 

ただ、どんな状況でもキレてしまっては

自分の評価が下がってしまうことがあることは覚悟しなくてはいけません。

 

キレたことのある先輩の状況を見て、自分がどうしたらいいか

考えるための判断材料にしていただけるとうれしいです。

 

 

 

今回お伝えしたいことは以上になります。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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この記事を書いた人

シゲキ
シゲキ

一人暮らしをしていると、家のコトは全部自分でやらなければいけません。ただ、わからないことがあっても聞ける人がいないのでネット中心にリサーチしています。リサーチして実践してみて便利だなと思ったことをお届けしていきます。

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